科技工作者建议

（科技工作者状况调查专报）

第5期（总第91期）

南通市科学技术协会编                           2014年11月14日

                                

青年医技人员精神状况总体良好

但应注重其职业发展保障

——南通市医疗卫生科技工作者思想状况调查专报之三

 

本课题组调查旨在理清青年医技人员思想状况脉络，为提升思想政治工作的个性化、针对性提供依据。调查选取南通市5家三级医院40岁以下医技人员为调查对象，采取系统抽样方法，有效接受调查对象为183名，其中男性73人，女性110人；在编职工85人，占46.4%，编外合同制职工98人，占53.6%；已婚121人，占66.1%；是独生子女的105人，占57.4%；研究生及以上学历25人，占13.7%，本科138人占75.4%，大专及以下文凭20人，占10.9%；初级职称124人，占67.8%，中级职称51人，占27.9%，高级职称8人，占4.4%。

一、青年医技人员精神状况总体良好，职业归属感总体较强，青年医技人员的从业压力相对较小，但个性趋于自主和现实

1、青年医技人员的职业归属感总体较强。67.7%的受访者对职业表示“满意”或“比较满意”， 17.0%的受访者认为“有很好的发展前途”， 56.6%的受访者认为“至少现状可以”。70.5%的受访者将工资福利作为择业考虑的首要因素，明显超过“专业及个人兴趣”（ 54.1%）、自我价值的实现（49.2%），53.6%的受访者认为如果变换工作的首要原因与收入福利待遇有关。

2、青年医技人员的从业压力相对较小。在从业风险上，有25.7%的受访者认为“风险很大”，而在青年临床医师和青年护士的相应数据分别为67.4%和69.7%，。“知识结构与工作脱节”、“考核机制不合理”是受访者最大压力来源的前两位选项；10.4%的医技人员认为工作环境差是他们的主要压力来源，明显低于临床医师的17.5%；他们的临时性工作压力也相对较少（12.6%），低于临床医师的16.1%与护士的15.0%。

3、青年医技人员个性趋于自主和现实。在对青年上网“偷菜”行为的看法上，20.2%的受访者表示“赞同”， 50.8%的受访者认为“无所谓”；在面对个人利益与国家、社会和集体利益发生冲突时，52.7%的受访者选择了“寻找调和冲突和矛盾的方法”，超过“无条件服从国家、社会和集体利益”（ 40.7%）和“先满足个人利益，兼顾国家、社会、集体利益” （4.9%）；在入党动机方面，54.2%的受访者是为了“能够更好地发挥自己的社会作用并早日成才”；在最希望单位给予关心的事情方面，37.6%的受访者即70.1%的编外合同制医技人员最关注“人事编制”问题，仅次于提高收入（72.9%）。

二、应切实为青年医技人员解决生活、培训、职业发展等方面的问题，为他们的成长发展提供有力保障

1、提供教育深造机会。青年医技人员中硕士以上学历占13.7%，明显低于青年临床医师的相应比例（53.1%）。医院管理方应为医技人员接受继续教育、攻读学位提供各种便利，如报销费用、职位保留等。

2、加强工作质量考评。医技科室专业种类各不相同，技术项目繁多、复杂，工作质量考核一直是难点。调查中，29.1%的受访者认为“考核机制不合理”。通过建立关键业绩指标法等现代考核评价体系，对青年医技人员进行考核，给予优秀者一定的政策倾斜。

3、增强对医技人员价值的认同感。接受本次调查的医技人员占青年医务人员的14.4%，与三级医院卫技人员配备比例相仿。作为非临床工作人员，他们的工作事迹较少见诸院内外报道。思想政治工作者与医院管理者应充分关注这一现象，加大对医技人员的先进事迹报道力度，深度挖掘他们的工作闪光点，增进医院和社会对他们的认同。

4、推行员工情感管理。防治个人主义的负面影响，注重采取柔性教育方式，通过加强集体大家庭建立，拉近人与人之间的情感距离，让青年们体会到集体温暖、集体荣誉和集体责任感，进而达到教育目的。

南通市科协软科学研究课题“南通市青年医务人员成长状况调查与对策研究”（编号：2013NO4）课题组成员：王建军   缪旭东   黄  宇   陆洁玉   何  书   陈卫军   邵慧专   陈建荣

组宣部